zespół

efektywny rozwój

Czas i zaufanie, czyli podstawy indywidualnego podejścia do pracownika w dużej organizacji

Bardzo często w wielkiej, międzynarodowej firmie pracownicy czują się jak trybik w machinie. Nie zawsze tak musi być – istnieje kilka sposobów na to, by poczuli się docenieni i ważni w organizacji.